CSE - Former le référent en harcèlement sexuel et agissements sexistes - Organisme En cours d'habilitation
Catégorie de formation
Capacité d'accueil
Entre 1
et 12 apprenants
Cette formation référent harcèlement CSE vise à former les référents en harcèlement sexuel et agissements sexistes en leur fournissant les connaissances juridiques, les compétences pratiques et les outils nécessaires pour prévenir et gérer ces situations en entreprise.
Tarif appliqué par personne en stage inter-entreprise
Objectifs de la formation
Comprendre le cadre légal relatif au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.,Identifier les différents types de comportements à risque et leurs impacts.,Connaître le rôle, les missions et les limites du référent.,Développer des compétences en écoute, accompagnement et orientation des salariés.,Savoir mettre en place des actions de sensibilisation et de prévention en entreprise.
Pour qui ?
Référents harcèlement désignés au sein du CSE ou par l’employeur,Responsables RH,Managers impliqués dans la prévention des risques psychosociaux
Prérequis
Aucun prérequis particulier pour la formation référent harcèlement CSE.
Objectifs de la formation
Comprendre le cadre juridique
- Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
- Obligations légales de l’employeur et sanctions encourues.
- Textes de référence et jurisprudences récentes.
Identifier les situations à risque
- Repérer les comportements inappropriés.
- Les conséquences pour les victimes et l’entreprise.
- Études de cas et analyses en groupe.
Le rôle et les missions du référent
- Responsabilités du référent harcèlement.
- Ses limites d’action et articulation avec les autres acteurs (RH, CSE, médecine du travail).
- Communication du rôle du référent auprès des salariés.
Accueillir et accompagner les salariés
- Techniques d’écoute active et de communication bienveillante.
- Orienter vers les bons interlocuteurs (RH, inspection du travail, associations).
- Garantir la confidentialité et instaurer la confiance.
Mettre en place des actions de prévention
- Sensibiliser les équipes au respect et à l’égalité.
- Organiser des campagnes ou ateliers de prévention.
- Suivre et évaluer les actions mises en place.
Exercices pratiques et mises en situation de la formation référent harcèlement CSE
- Jeux de rôle : accueillir une alerte, conduire un entretien.
- Analyse d’incidents fictifs et recherche de solutions.
- Élaboration d’un plan d’action pour son entreprise.
Equipe pédagogique
Formateur expert en droit du travail et en prévention des risques psychosociaux réalisant les formation référent harcèlement CSE.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
Exercices pratiques et études de cas.,Attestation de participation délivrée en fin de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
Études de cas concrets et analyse de jurisprudences.,Mises en situation et jeux de rôle.,Échanges d’expériences et co-développement.,Support pédagogique structuré remis aux participants.
Ressources techniques et pédagogiques
Études de cas concrets et analyse de jurisprudences.,Mises en situation et jeux de rôle.,Échanges d’expériences et co-développement.,Support pédagogique structuré remis aux participants.
Qualité et satisfaction
L’évaluation des acquis est réalisée au moyen de mises en situation et de questionnaires conformément aux référentiels pédagogiques de la formation référent harcèlement CSE.
Les indicateurs de résultats associés (taux de satisfaction, d’assiduité et de recommandation) sont mis à jour automatiquement après la réalisation des actions de formation.
Résultats attendus à l'issue de la formation
Les acquis sont évalués tout au long de la formation au moyen d’études de cas et de travaux pratiques, et en fin de formation référent harcèlement CSE grâce à un questionnaire d’auto-évaluation.
Accessibilité
Nos locaux sont situés dans un Établissement Recevant du Public (ERP) conforme aux normes d’accessibilité en vigueur. La formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Des adaptations peuvent être proposées (rythme, supports pédagogiques, outils techniques) en fonction des besoins identifiés lors de l’entretien préalable.
Pour toute demande d’aménagement, contactez notre référent handicap : HERICHER Alexandre, Mail : Alexandre@ofeo.fr
CSE - Former le référent en harcèlement
Type de formation
Présentiel
Durée
7 h
(1 jours)
Accessibilité
Oui
Délai d'accès
1 semaine
350,00 € TTC
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