CSE - Membres du CSE pour les entreprises de 11 à 49 salariés
Catégorie de formation
Capacité d'accueil
Entre 1
et 10 apprenants
Cette formation CSE 11 à 49 salariés vise à fournir aux membres du CSE les compétences nécessaires pour comprendre leur rôle, contribuer à la prévention des risques, et améliorer les conditions de travail dans les entreprises de 11 à 49 salariés.
Tarif appliqué par personne en stage inter-entreprise
Objectifs de la formation
Comprendre le rôle du CSE,Contribuer à la prévention des risques,Participer à l’amélioration des conditions de travail,Utiliser les outils réglementaires,Exercer le mandat avec efficacité
Pour qui ?
Membres titulaires et suppléants du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés
Prérequis
Aucun prérequis obligatoire pour la formation CSE 11 à 49 salariés.
Objectifs de la formation
Cadre général & fonctionnement du CSE
- Rappel du cadre juridique : ordonnances 2017, Code du travail, obligations de l’employeur
- Composition, rôles et attributions du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés
- Fonctionnement : réunions, ordre du jour, procès-verbal, obligations d’information
- Moyens des élus : heures de délégation, circulation de l’information, protection juridique
- Acteurs internes et externes de la prévention : employeur, salariés, CARSAT, inspection du travail, SST
Repérage et évaluation des risques professionnels
- Notions fondamentales : danger, risque, situation dangereuse, dommage
- DUER : principes, structure, obligations de mise à jour, outils d’évaluation
- Principaux risques dans les TPE/PME : ergonomie, manutention, RPS, hygiène, télétravail
- Responsabilités de l’employeur en matière de santé et sécurité
- Atelier : identification des risques dans un environnement de travail type
Démarches de prévention et amélioration des conditions de travail
- Principes généraux de prévention : hiérarchie des mesures
- Construction d’un plan d’action : priorisation, indicateurs, suivi
- Conditions de travail : organisation, aménagement des postes, gestion des RPS
- Outils d’analyse : visites de sécurité, observations de poste, indicateurs sociaux
- Cas pratique : proposition d’améliorations réalistes dans une PME
Communication, alerte et rôle opérationnel de l’élu CSE
- Fonctionnement relationnel : communication avec l’employeur, remontée des réclamations
- Droit d’alerte : situations de danger grave et imminent, procédure et obligations
- Préparation et conduite d’une réunion CSE : méthodologie, outils, suivi des actions
- Simulation : réunion CSE, prise de parole, formulation d’observations
- Statut de l’élu : droits, obligations, protection et limites
Mise en pratique, projets et évaluation sur la formation CSE 11 à 49 salariés
- Construction d’un mini-plan d’action CSE en lien avec l’entreprise
- Analyse de situations particulières : transformation d’activité, variations d’effectifs, prestataires externes
- Évaluation des acquis : QCM, étude de cas, échanges collectifs
- Synthèse, bilan pédagogique et remise des documents supports
Equipe pédagogique
Alternance d’apports théoriques, ateliers pratiques, études de cas et simulations. Supports remis : fiches outils, modèles (DUER simplifié, plan d’action, checklists). Méthodes actives centrées sur l’expérience et le contexte des participants.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
Pré-évaluation en amont,Évaluations formatives tout au long de la formation,Évaluation finale,Questionnaire de satisfaction
Ressources techniques et pédagogiques
Fiches outils,Modèles (Plan d’action, checklists)
Ressources techniques et pédagogiques
Fiches outils,Modèles (Plan d’action, checklists)
Qualité et satisfaction
L’évaluation des acquis est réalisée au moyen de mises en situation et de questionnaires conformément aux référentiels pédagogiques en fin de formation CSE 11 à 49 salariés.
Les indicateurs de résultats associés (taux de satisfaction, d’assiduité et de recommandation) sont mis à jour automatiquement après la réalisation des actions de formation.
Résultats attendus à l'issue de la formation
Les acquis sont évalués tout au long de la formation au moyen d’études de cas et de travaux pratiques, et en fin de formation CSE 11 à 49 salariés grâce à un questionnaire d’auto-évaluation.
Accessibilité
Nos locaux sont situés dans un Établissement Recevant du Public (ERP) conforme aux normes d’accessibilité en vigueur.
Si vous présentez des difficultés pour accéder à nos formations, des adaptations peuvent être proposées (rythme, supports pédagogiques, outils techniques) en fonction des besoins identifiés lors de l’entretien préalable.
Pour toute demande d’aménagement, contactez notre référent handicap : HERICHER Alexandre, Mail : Alexandre@ofeo.fr
CSE - Membres du CSE pour les entreprises(-49 salariés)
Type de formation
Présentiel
Durée
35 h
(5 jours)
Accessibilité
Oui
Délai d'accès
1 semaine
1300,00 € TTC
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